Положение об отделе по персоналу

Положения о подразделениях отдела кадров бюро, секторах, группах, пр. Подбор, расстановка и воспитание кадров. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.

Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела управления персоналом. Контролировать соблюдение подразделениями организации Правил внутреннего трудового распорядка и др. Представлять предприятие в вышестоящих, консалтинговых и других организациях по вопросам подбора персонала, публикации объявлений о вакансиях в СМИ и др. Указания настоящего подразделения в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению структурными подразделениями предприятия. Ответственность отдела управления персоналом 7. Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства.

Положение об отделе по работе с персоналом в предприятии общепита

Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования. Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении. Разработка внутренней регламентирующей документации в части управления персоналом.

Организация проведения, методическое и информационное обеспечение аттестаций управленческого персонала предприятия. Организация составления и оформления трудовых договоров. Формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

Учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной информации, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Обеспечение подготовки всей необходимой документации по пенсионному страхованию и представления ее в органы социального обеспечения. Организация и контроль правильности ведения табельного учета в структурных подразделениях предприятия.

Составление графиков отпусков работников предприятия, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования работниками отпусков. Оформление и учет командировок. Ведение военно — учетного стола. Подготовка материалов по представлению персонала к поощрению и награждению, а также привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка.

Постановка задач и формирование требований по модификации программного обеспечения для автоматизации расчетов трудовых показателей и обеспечения персоналом. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера.

Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам оплаты труда и кадровым вопросам. Предоставление справочной информации руководству предприятия по вопросам оплаты труда и кадровым вопросам. Обучение руководителей структурных подразделений использованию действующей системы оплаты труда. Делопроизводство входящей и исходящей документации. Требовать и получать от других структурных подразделений необходимые для работы отдела материалы.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающиеся деятельности отдела. Проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела и участвовать в таких совещаниях. При решении вопросов, связанных с поручением руководства, привлекать в установленном порядке к совместной работе сотрудников других подразделений.

Вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию отдела, а также другим вопросам, не требующим согласования с генеральным директором предприятия. Представительствовать на основании доверенности от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными организациями, а также с другими предприятиями, организациями и учреждениями 5.

Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Положение составил.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подбор персонала 1. Что должен уметь менеджер по подбору персонала.

Общие положения. Отдел управления персоналом является самостоятельным структурным подразделением компании ООО «» (далее Компания). Положение об отделе персонала и другие шаблоны документов на HRTime.​ru – первой российской бирже hr-заказов.

Положение об отделе управления персоналом 1. Отдел создается и ликвидируется приказом Генерального директора Компании. Работники отдела назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению начальника отдела. В своей деятельности Отдел управления персоналом руководствуется действующим законодательством РФ, постановлениями Правительства РФ, внутренними нормативными документами Компании, приказами и распоряжениями Генерального директора, настоящим Положением. Подлинник настоящего Положения хранится у начальника отдела персонала. Организационная структура Структуру и штаты Отдела управления персоналом, а также их изменения утверждает Генеральный директор по представлению начальника отдела. Отдел состоит из одного подразделения, возглавляемого начальником отдела. Состав и численность работников отдела определяются штатным расписанием, утвержденным генеральным директором. Цели Отдела управления персоналом 1. Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников Компании, повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.

В целях разработки, внедрении и контроля исполнения кадровой политики и стратегии организации: 4.

Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования. Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении. Разработка внутренней регламентирующей документации в части управления персоналом.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Положение об Управлении по работе с персоналом и социальным вопросам Источник: Свергун О. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. Цель деятельности Управления по работе с персоналом и социальным вопросам состоит в обеспечении потребности компании в персонале требуемого состава и квалификации и поддержании необходимой работоспособности персонала с минимальными затратами. Деятельность Управления осуществляется в соответствии с политикой управления персоналом и политикой в области социального развития регионов. Деятельностью Управления руководит начальник Управления по работе с персоналом и социальным вопросам, находящийся в непосредственном подчинении генерального директора компании.

Положение об отделе персонала

Должностная инструкция начальника отдела кадров 7. Приостанавливать действия распоряжений и указаний начальников цехов и отделов по вопросам работы с кадрами, противоречащие трудовому законодательству, положениям и инструкциям по кадровым вопросам с немедленным сообщением об этом руководству. Получать в установленном порядке от начальников цехов и отделов необходимые данные о работе с кадрами, их расстановке и использовании. Представлять генеральному директору предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, виновных в допущении нарушений в работе с кадрами. Вести самостоятельную переписку по вопросам работы с кадрами. Привлекать в установленном порядке специалистов и работников предприятия для проведения исследований по вопросам работы с кадрами. Начальник отдела кадров несет ответственность: 7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим положением. Квалификационные требования. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее техническое экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Этот правовой документ определяет статус кадровой службы в системе управления, обязанности кадровой службы, ее взаимоотношения с другими подразделениями организации или предприятия. Положение состоит из следующих разделов: Общие положения, где указывается полное название кадровой службы, ее место в структуре предприятия, полное наименование должности руководителя, порядок его назначения, подчинения и увольнения.

Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия. На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

Положение об отделе управления персоналом

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение персонала. Как обучать сотрудников, что бы это приносило прибыль
Похожие публикации