Признание трудовых отношений с иностранным гражданином судебная практика

Прием на работу иностранных граждан. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства установлены в статье Согласно п. Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Допуск иностранца к работе при отсутствии у него разрешения на работу или патента если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом признается нарушением порядка привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России ч.

По договору аутстаффинга юридическое лицо или индивидуальный предприниматель аутстаффер предоставляет заказчику персонал из числа работников, с которыми у аустаффера заключены трудовые договоры, для выполнения работниками трудовой функции в пользу заказчика. При этом работодателем является аутстаффер, следовательно, все предусмотренные законодательством обязанности возложены на него. Заказчик же использует заемный труд на условиях, установленных договором аутстаффинга. Ввиду того, что ГК РФ не выделяет аутстаффинг в качестве отдельного вида обязательств, то правоотношения регулируются нормами, регламентирующими возмездное оказание услуг, а спорные вопросы решаются на уровне судебной практики.

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика

Прием на работу иностранных граждан. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства установлены в статье Согласно п. Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Допуск иностранца к работе при отсутствии у него разрешения на работу или патента если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом признается нарушением порядка привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России ч.

В соответствии со ст. Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора п.

Нарушение порядка привлечения к работе иностранцев влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток ст. Пункт 4 статьи Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Пункт 3 статьи Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.

В судебной практике существуют случаи снижения штрафных санкций. Статья 2. Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия пп. В отношении привлечения на работу иностранных граждан сложилась неоднозначная практика. Установление факта сдачи имущества в аренду или приема на работу без разрешения Постановление Верховного Суда РФ от Исковые требования: Общество с ограниченной ответственностью "Маркет" обратилось в Арбитражный суд с заявлением о признании незаконным и отмене постановления Управления Федеральной миграционной службы по Краснодарскому краю далее - управление, административный орган от Заявленные требования мотивированы тем, что из объяснений гражданки Республики Узбекистан Реймовой Арзигул не следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ЗАО "Маркет".

ЗАО "Маркет" осуществляет предпринимательскую деятельность путем сдачи имущества аренду. Павильон N на момент проведения административного расследования в аренду сдан не был.

Деятельность по переборке картофеля ЗАО "Маркет" не осуществляет. Решение суда: Суд признал привлечение к ответственности правомерным, в удовлетворении требования отказано, так как в ходе миграционного контроля выявлено, что гражданка иностранного государства осуществляла трудовую деятельность в качестве разнорабочей без оформления разрешения на работу в Российской Федерации.

Позиция суда: Судом учтены пояснения опрошенной в ходе проверки гражданки Узбекистана Реймовой А. Позиция суда: Общество обратилось в Управление с заявлением о предоставлении государственной услуги в виде получения разрешений на работу 32 гражданам КНР.

Только по тексту заявления установлено наличие некоторых приложений нотариально заверенный перевод заграничных паспортов, дипломов, врачебных свидетельств о состоянии здоровья и сертификата об отсутствии СПИДА на каждого работника. Разрешение на работу иностранным гражданам обществом после повторного обращения в Управление и представления иных подтверждающих квалификацию иностранных работников документов было получено.

При рассмотрении обращений заинтересованных лиц в процедуре оформления разрешений на работу иностранным гражданам в визовом либо безвизовом порядке, поскольку конечным результатом предоставления государственной услуги может быть и в том и в ином порядке как принятие положительного, так и принятие отрицательного решения.

Отказ в выдаче разрешения на работу при отсутствии печати на документах об образовании Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от Решение суда: Апелляционная коллегия постановлением от На представленных документах о профессиональном образовании, квалификации иностранных работников, в отношении которых оформлялось разрешение на работу, не была проставлена печать компетентного органа.

Позиция суда: Частью 6 статьи 18 Закона N ФЗ установлено, что порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Управление в ходе рассмотрения дела пояснило, что в подтверждение профессионального образования, квалификации обществом были представлены документы, именуемые как "диплом профессиональной аттестации", на которых отсутствовала печать органа управления образованием КНР.

Факт представления указанных документов в управление подтвержден материалами дела, сторонами не оспаривается, как не оспаривается факт их возврата обществу после принятия оспариваемых решений от Суд также учел, что разрешение на работу иностранным гражданам обществом после повторного обращения в управление и представления иных подтверждающих квалификацию иностранных работников документов было получено.

Отсутствие заключенного между сторонами письменного трудового договора в силу статьи 67 Трудового кодекса РФ не является обстоятельством, опровергающим факт привлечения обществом к трудовой деятельности иностранного гражданина Постановление ФАС Московского округа от Москве, административный орган от Решение суда: В удовлетворении требования отказано, поскольку отсутствие заключенного между сторонами письменного трудового договора в силу статьи 67 Трудового кодекса РФ не является обстоятельством, опровергающим факт привлечения обществом к трудовой деятельности иностранного гражданина.

Позиция суда: Наличие оформленного трудового либо иного договора не является необходимым элементом объективной стороны вменяемого правонарушения, поскольку в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Рассматривая заявленное по делу требование, суды двух инстанций установили, что в день проверки общество осуществляло коммерческую деятельность на строительном объекте. Также указали, что факт допуска обществом к работе в качестве подсобного рабочего гражданина Республики Молдова Флоря М. При этом отсутствие заключенного между обществом и иностранным гражданином письменного трудового договора в силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации не является обстоятельством, опровергающим факт привлечения обществом к трудовой деятельности этого иностранного гражданина.

Оценив в совокупности представленные в дело доказательства, согласующиеся между собой, суды двух инстанций пришли к выводу о доказанности совершения обществом вменяемого административного правонарушения. При проведении осмотра выявлен факт осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности при отсутствии разрешений на работу Постановление Арбитражного суда Центрального округа от Исковые требования: Индивидуальный предприниматель Маслов Вадим Александрович далее - предприниматель обратился в Арбитражный суд Калужской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления отдела УФМС России по г.

Решение суда: В исковых требованиях отказано. Позиция суда: Как видно из материалов дела и установлено судом двух инстанций, на основании распоряжения зам. Москва, ул. Рабочая, д. При этом был выявлен факт осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности при отсутствии разрешений на работу в г. Москве, то есть нарушался пункт 4 статьи 13 Федерального закона от Разрешение на работу на территории Московской области данный гражданин не имеет.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о доказанности факта совершения предпринимателем Масловым В. Решения в пользу работодателя. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от Постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа постановлением от Исковые требования: Закрытое акционерное общество "Югподземпроект" обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с заявлением к Управлению по г.

Сочи Управления Федеральной миграционной службы России по Краснодарскому краю далее - управление, административный органа о признании незаконными и отмене постановления управления от Суд пришел к выводу об отсутствии в действиях общества состава вменяемого ему административного правонарушения.

На момент заключения договора с иностранным работником у него имелось действующее разрешение на работу. Общество не было уведомлено об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу.

Позиция суда: Основанием для привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина послужило выданное работнику управлением разрешение на работу серии БВ N сроком действия до На основании представленных в материалы дела доказательств суды сделали обоснованный вывод о том, что трудовой договор с иностранным гражданином заключен и осуществлен допуск к работе на основании действующего разрешения на работу и на срок действия указанного разрешения, что свидетельствует о принятии обществом необходимых мер для предотвращения правонарушения.

О факте аннулирования разрешения на работу обществу стало известно только На этом основании дополнительным соглашением от Наличие в действиях предпринимателя объективной стороны вменяемого правонарушения не доказано, обследование помещений, принадлежащих именно предпринимателю, не подтверждено Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Постановлением от Исковые требования: Индивидуальный предприниматель Закевосян Артур Айвазович обратился в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением к Управлению Федеральной миграционной службы России по Алтайскому краю об оспаривании постановления от Решение суда: Требование удовлетворено, поскольку наличие в действиях предпринимателя объективной стороны вменяемого правонарушения не доказано, обследование помещений, принадлежащих именно предпринимателю, не подтверждено, предприниматель и его директор факт приема на работу иностранной гражданки отрицают, сама иностранная гражданка в момент проверки не смогла указать, у кого именно она работает.

Позиция суда: Вменяя индивидуальному предпринимателю Закевосян А. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что административным органом не доказано наличие в действиях индивидуального предпринимателя Закевосян А. Из содержания акта от При этом суду не представлены доказательства, подтверждающие обследование помещений, принадлежащих предпринимателю Закевосяну А. При таких обстоятельствах суды первой и апелляционной инстанций правильно применили в рассматриваемых правоотношениях нормы материального права и обоснованно удовлетворили требования заявителя о признании незаконным и отмене оспариваемого постановления.

Факт допуска иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, не подтвержден документально Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Решение суда: Требование удовлетворено, поскольку факт допуска иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, к труду в интересах предпринимателя не подтвержден.

Позиция суда: В ходе проверки установлено, что в одном из проверяемых помещений пекарня осуществляет трудовую деятельность гражданка Республики Таджикистан Хакимджонова Шахло Алимжоновна далее - Хакимджонова Ш. Из объяснений ИП Закевосяна А. Вменяя ИП Закевосян А. В своем объяснении он также отрицал факт приема на работу иных работников, кроме работников, работающих у него согласно штатному расписанию и прием на работу которых не нарушает требований действующего законодательства.

Постановлением суда апелляционной инстанции от Исковые требования: Общество с ограниченной ответственностью "Бинго-Бокс" обратилось в Арбитражный суд Псковской области с заявлением об оспаривании постановления отдела Управления Федеральной миграционной службы по Псковской области в городе Пскове далее - Отдел от Решение суда: Требование удовлетворено, поскольку уполномоченным органом были нарушены требования к организации и проведению проверки соблюдения требований законодательства в сфере миграции.

Позиция суда: В сфере миграции особенности организации и проведения проверок при осуществлении федерального государственного контроля надзора установлены пунктами 3 - 10 статьи 32 Закона N ФЗ. В пункте 10 данной статьи указано, что предварительное уведомление работодателя, заказчика работ услуг , принимающей приглашающей стороны о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в подпунктах 2 и 3 пункта 5 этой статьи, не допускается.

Особенностей относительно предварительного уведомления о проведении плановой выездной проверки статья 32 Закона N ФЗ не содержит. В соответствии с частью 12 статьи 9 Закона N ФЗ о проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля надзора , органом муниципального контроля не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

Несоблюдение органом контроля надзора указанного срока является грубым нарушением требований к организации и проведению проверки, а ее результаты в силу части 1 статьи 20 Закона N ФЗ не могут являться доказательствами нарушения установленных требований.

Приняв во внимание указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о грубом нарушении Отделом требований к организации и проведению проверки, установленных Законом N ФЗ. В связи с этим, руководствуясь частью 3 статьи Отсутствует состав правонарушения Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Судебная практика по вопросам привлечения иностранных работников к труду Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ч. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судебная практика по оформлению трудовых отношений Принимая на работу иностранца, работодателю следует руководствоваться общими требованиями трудового законодательства, не забывая при этом учитывать специальные положения нормативно-правовых актов, регулирующих положение иностранных граждан. В противном случае при возникновении споров с контролирующими органами работодатель может понести административную ответственность. Согласно ст. Пункт 1 ст. Осуществлять трудовую деятельность иностранные граждане, временно пребывающие и проживающие на территории РФ, могут только при наличии разрешительной документации.

Форма привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан зависит от страны, из которой прибыл иностранный гражданин: из безвизовой или визовой. В соответствии с подп. Судебная практика. Обзор судебной практики: условия трудового договора Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Трудовой договор - это самый важный документ, удостоверяющий отношения между работодателем и работником.

Обзор судебной практики по спорным вопросам, возникающим при приеме на работу иностранных граждан Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд считается прогулом подп. Разберемся, что делать сотруднику отдела кадров, если работник, являющийся иностранным гражданином, пропал и не выходит на работу.

При оформлении на работу гражданина Российской Федерации работодатель руководствуется в основном Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Что касается трудоустройства иностранного гражданина, то особенности оформления, помимо трудового в особенности ст.

У работодателя при найме на работу иностранца появляются дополнительные обязанности, которые он обязан соблюдать в рамках миграционного законодательства. Увольнение за прогул урегулировано подп. Кадровое дело: мигрант не вышел на работу Подавляющая часть судебной практики по обозначенному вопросу сводится к рассмотрению административных дел, возбуждаемых за ненадлежащее привлечение иностранцев к труду, что, впрочем, объяснимо: сами иностранные работники, часто находясь на территории нашей страны без необходимых разрешений и иных документов, редко обращаются в порядке искового производства, скажем, за невыплаченной заработной платой или с требованием заключить трудовой договор.

Автору, в бытность государственным инспектором труда, приходилось проводить проверки соблюдения трудового законодательства по вопросу оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, например гражданами Китая, Узбекистана. Поэтому-то в процессе судопроизводства они чаще становятся участниками административных правонарушений, а не искателями правды. Постановлением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от В судебном заседании установлено, что Е.

Что касается трудоустройства иностранного гражданина, что нарушение трудового законодательства иностранным гражданином может Еще один пример из судебной практики: сотрудник обратился в суд для признания О том, что трудовые отношения закончились, работник узнал.

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика Увольнение сотрудника госучреждения является законным, если у него нет достаточного трудового стажа, а значит, опыта работы в муниципальной службе. Так решил Ленинградский областной суд. Конституционный Суд признал обоснованным и не нарушающим конституционные нормы увольнение беременной женщины по окончании срока трудового договора, заключенного с ней.

В настоящее время в хозяйственно—экономической деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей широкое распространение получил договор предоставления персонала, или договор аутстаффинга. По договору аутстаффинга юридическое лицо или индивидуальный предприниматель аутстаффер предоставляет заказчику персонал из числа работников, с которыми у аустаффера заключены трудовые договоры, для выполнения работниками трудовой функции в пользу заказчика.

При этом работодателем является аутстаффер, следовательно, все предусмотренные законодательством обязанности возложены на него. Заказчик же использует заемный труд на условиях, установленных договором аутстаффинга. Ввиду того, что ГК РФ не выделяет аутстаффинг в качестве отдельного вида обязательств, то правоотношения регулируются нормами, регламентирующими возмездное оказание услуг, а спорные вопросы решаются на уровне судебной практики. В трудовое законодательство внесен ряд поправок, которые очень важны для работодателей и работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином или. Форма привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан зависит от страны, на трудовые отношения с иностранными гражданами. 3 Порядка признания и установления в РФ эквивалентности.

Так решил Ленинградский областной суд. Конституционный Суд признал обоснованным и не нарушающим конституционные нормы увольнение беременной женщины по окончании срока трудового договора, заключенного с ней. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие порядок такого увольнения, признаны не противоречащими Конституции РФ. Если ИП-работодатель не уведомил миграционный орган о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок, он совершил административное правонарушение и должен заплатить штраф. Так решил Верховный суд РФ. В трудовом договоре должно быть определено рабочее место работника, указано место его нахождения и часы работы. Если работа сотрудника носит разъездной характер и это прописано в трудовом договоре, работодателю будет сложно доказать факт совершения прогула. Такой вывод сделал Свердловский областной суд. Если сотрудник организации по трудовому договору имел разъездной характер работы, в следствие чего ему авансов выдавались под отчет денежные средства, он должен при увольнении предоставить отчеты об их расходовании. Все деньги, по которым работник не смог отчитаться, признаются ущербом, нанесенным работодателю, и должны быть возмещены в полном объеме. Так решил Алтайский краевой суд. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Судебная практика по оформлению трудовых отношений.

За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. До ВС РФ дошло дело, в рамках которого работодатель просил признать малозначительным допущенное им при уведомлении об увольнении иностранного гражданина нарушение и отменить назначенный ему штраф в размере 200 тыс.

Дополнительные: — об обязании заключить трудовой договор; — об обязании внести запись в трудовую книжку; — о внесении изменений в трудовую книжку; — о взыскании заработной платы — о взыскании оплаты листка нетрудоспособности; — о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; — о признании увольнения незаконным; — о восстановлении на работе; — о компенсации морального вреда. Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст.

Признание трудовых отношений с иностранным гражданином судебная практика

Обзор судебной практики по спорам, вытекающим из договора аутстаффинга Кадровое дело: мигрант не вышел на работу В трудовое законодательство внесен ряд поправок, которые очень важны для работодателей и работников. Изменения в ТК РФ следующие. Введены профстандарты, запрет заемного труда, а также изменилась практика привлечения иностранных работников. Судебная практика в отношении профессиональных стандартов и их применения еще не окончательно сформировалась. Но уже сейчас понятно, что больше всего споров будет касаться вопросов увольнения работников. В Апелляционном определении Ростовского областного суда от Работодатель ввел у себя профессиональные стандарты, внес соответствующие изменения в должностные инструкции и уволил работников, которые отказались работать в новых условиях.

Принимая на работу иностранца, работодателю следует руководствоваться общими требованиями трудового законодательства, не забывая при этом учитывать специальные положения нормативно-правовых актов, регулирующих положение иностранных граждан. В противном случае при возникновении споров с контролирующими органами работодатель может понести административную ответственность. Согласно ст. Пункт 1 ст. Осуществлять трудовую деятельность иностранные граждане, временно пребывающие и проживающие на территории РФ, могут только при наличии разрешительной документации. Форма привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан зависит от страны, из которой прибыл иностранный гражданин: из безвизовой или визовой. В соответствии с подп. Судебная практика. Решением Ленинградского областного суда от 07.

Изменения в ТК РФ следующие.

Бизнес — российский, а рабочая сила — иностранная Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации