Работодатель отказывается принимать заявление

Трудовое право Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, попал в такую ситуацию. Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение по собственному желанию, ничем это не мотивируя. Может, добивается, что меня не дождутся на новой работе и я буду вынужден остаться В отделе кадров и директор предприятия рвет заявление и говорят никокого заявления не было. Отказываются выдавать трудовую книжку и копию.

Я пришел написать заявление на увольнение и мне было отказано выдать само заявление, ссылаясь на то, что я пока не нашел новое место работы и в самом магазине, где я в данный момент пока еще работаю, не хватает сотрудников. Так же заявил директор, что подписывать заявление не будет, пока не найдет новых работников. Как быть? Действия Вашего работодателя являются неправомерными и могут быть обжалованы Вами в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Отсутствие новых работников и то, что Вы не нашли другое место работы, не является основанием для отказа работодателя в принятии от Вас заявления об увольнении по собственному желанию.

Как быть, если работодатель отказывается принимать и подписывать заявление об увольнении?

Калькулятор страхового стажа сотрудника И. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 15. Впоследствии истец получил информацию со стороны работодателя, что заявление на увольнение работодатель не получил.

Отследив по сайту Почты России, что заявление ответчиком не получено, направил телеграмму с заявлением об увольнении. Считает, что ответчиком нарушаются его трудовые права. Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что после подачи иска ему стало известно, что приказом от 16. Считает, что данное увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства, поскольку на 16. Рассмотрев исковое заявление, суд вынес решение, которым постановил: "Признать незаконным приказ N 36 от 16. Изменить дату и формулировку основания увольнения И. В остальной части иска И. В апелляционной жалобе ООО АФ "Южный ветер" ставит вопрос об отмене решения суда в части удовлетворения иска, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права.

Указывает на то, что у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул, процедура увольнения не нарушена, поэтому оснований для удовлетворения требований истца не имелось. Истец на заседание судебной коллегии не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил, о причинах неявки не сообщил. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее ГПК РФ , судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Согласно ч. Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе ст. В соответствии со ст. В силу п. Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу пп. В силу ст. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии с ч. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Согласно п. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При этом в силу п. Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от 15. Дополнительным соглашением N 3 от 29. Данное заявление генеральному директору передано не было. Согласно информации с сайта Почты России заявление ответчиком не получено, возвращено в связи с истечением срока хранения.

Согласно уведомлению учреждение принять данную телеграмму отказалось, в связи с чем, телеграмма вручена не была. Признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. При этом право работодателя на увольнение И. Признав увольнение И. Произведенный судом расчет сторонами не оспорен.

Частично удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, правомерно исходил из того, что вследствие незаконных действий ответчика по увольнению истца, И. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Так как истец освобожден от уплаты госпошлины, суд правомерно взыскал госпошлину с ответчика.

Размер госпошлины ответчиком не оспорен. Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Доводы апелляционной жалобы, по сути, сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленных доказательств, не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст.

Оснований для переоценки доказательств не имеется. Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным. С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь ст. Саратова от 13 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью Аудиторская фирма "Южный ветер" - без удовлетворения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Не подписывают заявление на увольнение Проблема в том, что прошло уже три дня, он до сих пор отказывается принимать заявление и подписывать его. Заявление заказным письмом на имя работодателя с. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, то в такой ситуации работник может направить заявление об.

Поступило предложение поработать в большой иностранной компании на аналогичной должности. На своей работе я написал своему непосредственному руководителю заявление об увольнении. Проблема в том, что прошло уже три дня, он до сих пор отказывается принимать заявление и подписывать его. Отдел кадров так же не хочет принять заявление и присвоить внутренний номер для регистрации заявления, ссылаясь на отсутствие подписи руководителя на моем заявлении. При наличии неотгуленного отпуска, я написал еще одно заявление на отпуск с последующим заявлением об увольнении, которое точно так же было проигнорировано. На сегодняшний день на своей действующей работе я веду очень большой объем работы и руководство не хочет меня так просто отпускать. Я буду вынужден буду пойти на конфликт с руководством и заставить его все таки принять мое заявление. Могут ли меня уволить по статье "за не соответствие занимаемой должности" пока я буду отрабатывать свои две недели по закону. И как реагировать на все возможные попытки сделать мне выговоры. Так же хотелось бы понять как быть с нежеланием руководства подписывать мое заявление той датой, которой я первоначально написал заявление Комментарии.

Каждый случай имеет свои особенности.

Но сталкивается с такой вот проблемой — работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Не подписывают заявление на увольнение

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата. Пароль будет выслан на адрес электронной почты, указанный при регистрации. Если Вы используете Мобильную интернет-версию системы, необходимо сгенерировать новый пароль с помощью флеш-носителя. Перед вами - совершенно новая Интернет-версия системы ГАРАНТ, удачно совмещающая в себе современные инструменты для работы с правовой информацией и все преимущества облачных технологий. Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении?

Калькулятор страхового стажа сотрудника И. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 15. Впоследствии истец получил информацию со стороны работодателя, что заявление на увольнение работодатель не получил. Отследив по сайту Почты России, что заявление ответчиком не получено, направил телеграмму с заявлением об увольнении. Считает, что ответчиком нарушаются его трудовые права. Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что после подачи иска ему стало известно, что приказом от 16. Считает, что данное увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства, поскольку на 16. Рассмотрев исковое заявление, суд вынес решение, которым постановил: "Признать незаконным приказ N 36 от 16. Изменить дату и формулировку основания увольнения И.

.

.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

.

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право директор компнии отказать в увольнении сотруднику, если тот написал заявление?
Похожие публикации