Как оформить окладно премиальную систему оплаты труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста имеет ли право руководитель ООО перевести половину своих работников с окладной на премиально-сдельную оплату труда? И какие документы надо переделать? Посоветуйте кто знает.

Акция месяца 8 88 Наилучшая система оплаты труда персонала Акция месяца 8 88 Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы. Многие работодатели стремятся сократить расходы на персонал. Для этого используют разные способы: снижают оклады, отказываются от премий, надбавок и доплат, вводят сдельную систему. Рассмотрим на конкретных вопросах, как оптимизировать оплату труда, не нарушая закон.

Как оформить окладно премиальную систему оплаты труда

Порядок оплаты труда по окладно-премиальной системе Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда Системы оплаты труда: как сделать выбор Л. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета как коммерческих, так и некоммерческих , фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

Такой порядок установлен статьей ТК РФ. Отключить рекламу Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Забегая вперед, можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная — для производственных рабочих, а бонусная — для продавцов. Рассмотрим основные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки. Основные виды систем оплаты труда Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная.

А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной. Отключить рекламу Повременная система оплаты труда Это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.

Для работников устанавливаются специальные тарифы оклады, дневные и часовые тарифные ставки. Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.

Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна руб. В январе года данный сотрудник фактически отработал 16 дней.

Рассчитаем его зарплату за январь года: Отключить рекламу руб. Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной часовой тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.

Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Правда, для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет.

Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки. Отключить рекламу Сдельная система оплаты труда Сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве.

Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве. В последнем случае конечными продуктами будут подготовленные к публикации литературные произведения книги, статьи и т. А за единицу продукции может быть принято определенное количество отредактированных авторских знаков или авторских листов.

Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Далее расчет заработной платы происходит следующим образом. В конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно.

Количество продукции умножается на соответствующие сдельные расценки. Производство детали А включает в себя три стадии, то есть ее изготавливают три работника на различных станках.

Для производства детали Б достаточно двух стадий. В такой ситуации расценки необходимо установить для всех стадий производства каждой детали. Рассчитаем зарплату работника, обрабатывающего деталь А на первой стадии производства. За февраль года работник произвел деталей.

Сумма оплаты составила: Отключить рекламу 50 руб. Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы также может быть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки. Кроме того, существует нормативная сдельно-премиальная система оплаты труда.

Обычно она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, объединенных в комплексные бригады. Тарифная зарплата выплачивается бригаде за выполнение определенного объема работ, а премия начисляется за достижение каких-либо качественных показателей. Вариантами сдельной системы оплаты труда могут быть также сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда. При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции.

Оказывается, любые изменения в системе оплаты труда с целью повышения его эффективности, в том числе связанные с повышением уровня зарплаты, могут стать недейственными. И причем довольно быстро. Дело в том, что уже через два месяца начинает действовать эффект привыкания к доходу. Так что менеджерам, видимо, следует учитывать этот факт при принятии решений о выборе системы оплаты труда.

Например, если работник сделает в месяц деталей, они будут оплачены из расчета 68 руб. Для деталей с й по ю сдельные расценки возрастут до 73 руб. Отключить рекламу Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном для работников обслуживающих производств. Имеется в виду, что чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.

Аккордная оплата труда вводится для групп работников, например отдела, бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Начисленная зарплата за выполненное задание распределяется между работниками с учетом времени, отработанного каждым из них.

Непосредственный вклад каждого работника не учитывается. Отключить рекламу Другие системы оплаты труда Как уже было сказано, все системы оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Однако у каждой из систем есть свои особенности. Рассмотрим их. Бонусная система оплаты труда Эта система оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: оклада и премии.

Однако размер премии в процентах для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг.

Иначе говоря, для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль организации. Захаровой установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет руб. Рассчитаем зарплату Р. Захаровой за февраль года при условии, что месяц отработан полностью, а полученная ею выручка составляет руб. Поскольку Р. Захарова отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад — руб. Рассчитаем сумму премии: руб. Следовательно, за февраль года Р.

Захарова должна получить такую зарплату: руб. Система оплаты труда на комиссионной основе Данная система оплаты труда близка к бонусной. Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.

Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить. Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада [1].

Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе. Сидорову установлен минимальный оклад — 10 руб. В феврале года доход организации от осуществляемой М.

Сидоровым деятельности составил руб. Рассчитаем зарплату М.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Окладная система оплаты труда ТК РФ), то: подписывается. Окладно-премиальная система оплаты труда вводится в организации по Введение окладно-премиального порядка расчета можно оформить одним.

Компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты, включая премии, иные поощрительные выплаты. Например, установление оклада и обязательной премии за отработанное время является введением окладно-премиальной повременной системы. Правовое регулирование и понятие окладно-премиальной системы Как указано в п. Для окладно-премиальной системы оплаты характерно установление наряду с окладом премии, обязательной при достижении работником определенных результатов. Положение об этом в соответствии со ст. В трудовых договорах ст. Содержание выплат: оклад и премия плюс возможные компенсационные и стимулирующие выплаты Зарплата работника при окладно-премиальной системе складывается из нескольких частей. Работодатель обязательно выплачивает: Оклад, который по ст. Размер оклада устанавливается нанимателем. Основаниями дифференциации размера оклада работника по ст. Сложность поручаемой работы, количество и качество выполняемого труда обуславливаются уровнем профессиональной подготовки сотрудника. Премию в размере, определенном работодателем, при выполнении работником условий премирования. Если трудящийся не выполнил необходимые условия, то начислять премию необязательно.

Порядок оплаты труда по окладно-премиальной системе Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда Системы оплаты труда: как сделать выбор Л. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Приказ подписывает руководитель организации. Премии предусмотрены трудовым договором Да, нужно. Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий.

Как правильно ввести окладно-премиальную систему оплаты труда?

Положение о системе оплаты труда работников Приказ об изменении системы оплаты труда Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия. Я работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, часа в месяц.

Порядок оплаты труда по окладно-премиальной системе

Управление персоналом как фактор для изменения социальной среды у работодателя Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы: его деятельность была эффективной и конкурентной; его финансовое положение характеризовалось как устойчивое, дающее возможность для развития деятельности и привлечения инвестиций; условия труда и платы за него были привлекательны для квалифицированных кадров. Первые 2 пункта из этого перечня в немалой степени зависят от последнего: наличия стабильного, оптимально укомплектованного, сплоченного коллектива квалифицированных кадров. Такой коллектив должен быть заинтересован в высоких показателях результатов общей работы. А это, в свою очередь, достигается тем, что каждый из работников: занят привлекательной для него деятельностью; заинтересован в качестве собственного труда; удовлетворен оплатой своего труда; готов к эффективному взаимодействию с другими членами коллектива; имеет перспективы профессионального роста. Соответственно, главная задача управления персоналом — создание такого трудового коллектива. И ключевая роль в привлечении и удержании персонала отводится имеющейся у работодателя системе оплаты труда. Построение механизма эффективной системы оплаты труда Существующее трудовое законодательство позволяет устанавливать зарплату, составляя ее из нескольких самостоятельных частей ст. Если условия применения первых 2 частей в значительной степени подчинены положениям ТК РФ и иных актов законодательного уровня, созданных в развитие этих положений ТК РФ, то право разработки всех аспектов системы поощрения законодатель оставляет за работодателем ст. То есть у каждого работодателя может быть создана собственная система стимулирования сотрудников, позволяющая наиболее эффективно влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, на его стремление к профессиональным достижениям и поведение в коллективе.

То есть уходим от сдельной оплаты делаем окладно-премиальную. Как правильно все сделать?

Окладно-премиальная система оплаты труда Внимание Предприятие работало на окладной системе. Собирается внедрить окладно-премиальную систему.

Окладно-премиальная система оплаты труда

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Б7 Зарплата 5 - Общая разрядная сетка по заработной плате
Похожие публикации