Возмещение материального вреда работником можно рассматривать как штрафные санкции

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

На основании сказанного работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на организацию по его вине в силу абз. Вместе с тем в случае возникновения претензий со стороны работника к работодателю последнему необходимо учесть, что суды придерживаются противоположной позиции. Рассматривая споры аналогичного содержания, арбитры указывают: уплата организацией штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности. Сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Как возмещается ущерб, нанесенный предприятию его работниками Точка зрения юриста: неожиданно смелая. При определении размера ущерба от хищения, недостачи или уничтожения материальных ценностей на предприятии бухгалтеры традиционно применяют соответствующий Порядок, утвержденный Кабинетом Министров еще в году см.

Но обязательность использования методики, предложенной в данном Порядке в том числе перечисления в госбюджет разницы между установленной недостачей и рассчитанным убытком , можно оспаривать.

Что, собственно, и делает автор. Правда, существует и другая точка зрения, не такая "альтернативная". Точка зрения аудитора: классически-осторожная При осуществлении предприятием хозяйственной деятельности нередки факты хищения, уничтожения порчи , недостачи или потери материальных ценностей: от порчи бланков строгой отчетности и до действий уголовно наказуемого характера - кражи, хищения и т.

Безусловно, виновное лицо должно отвечать за свои противоправные действия и возместить предприятию нанесенный этим правонарушением ущерб. И здесь возникают вопросы: как и в каком размере должны быть возмещены убытки? На первый взгляд, все вроде бы ясно. На практике же с определением размеров причиненных убытков и их взысканием возникают проблемы.

Налоговые органы склонны налагать штрафные санкции на предприятия, не перечисляющие часть взысканных с правонарушителя сумм в государственный бюджет. Рассмотрим вопрос подробнее. Понятие и виды материальной ответственности Возмещение ущерба, нанесенного работниками предприятия его имуществу, непосредственно связано с таким понятием, как материальная ответственность. Таким образом, чтобы определить, сколько, с кого и как взыскивать, прежде всего необходимо уяснить, что такое материальная ответственность и какие ее виды предусмотрены действующим законодательством.

В нашем случае материальную ответственность можно рассматривать как один из видов юридической ответственности, состоящий в обязанности работников возмещать в установленном законом порядке имущественные убытки, понесенные по вине работника, работающего на данном предприятии. Следовательно, материальная ответственность может быть наложена на работника только при совокупности следующих условий: 1 наличие прямых действительных убытков; 2 противоправность поведения работника; 3 причинная связь между деяниями действиями или бездействием работника и нанесением ущерба; 4 вина работника.

Под прямым действительным ущербом убытками , в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или произвести лишние, т.

Согласно ст. Основной нормативный акт, регламентирующий отношения между рабочим и работодателем, - КЗоТ, предусматривает два варианта решения данного вопроса. В статье указывается, что между предприятием, учреждением, организацией и его работниками достигшими восемнадцатилетнего возраста , занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную бригадную. Наличие такого договора служит некоторой гарантией безопасности материальных ценностей и защиты имущественных интересов предприятия в суде.

Если такой договор не был заключен и действия не подпадают под признаки, указанные в статье КЗоТ, где четко указано ограниченное количество случаев, при которых наступает полная материальная ответственность, то при взыскании убытков, понесенных предприятием, применяется норма статьи , где указано, что за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, виновные работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более их среднемесячного заработка.

Кроме того, в соответствии со статьей КЗоТ, работники покрывают ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок, по распоряжению владельца или уполномоченного им органа путем отчисления из заработной платы. Распоряжение владельца или уполномоченного им органа должно быть издано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником ущерба и исполнено в течение семи дней со дня уведомления о нем работника. В случае если работник не согласен с отчислением или его размерами, трудовой спор по его исковому заявлению рассматривается в суде.

Если же размер убытков превышает средний месячный заработок, то ущерб покрывается путем подачи владельцем или уполномоченным им органом иска в суд см. Данный механизм предусматривает взыскание с нарушителя сумм в кратном размере, т. Анализируя содержание статей КЗоТ, мы нигде не встречаем регламентацию порядка возмещения убытков в кратном размере.

Однако статья КЗоТ предусматривает возможность законодательного установления других механизма и размеров взыскания, чем указанные в Кодексе. Но так как ссылку на него можно найти не только на страницах бухгалтерской прессы, но и в актах проверок налоговых органов, всесторонне проанализируем необходимость применения данного нормативного акта предприятиями, учреждениями, организациями при определении размера убытков при хищении, недостаче, уничтожении материальных ценностей по вине работников этих предприятий, учреждений и организаций.

В этом нормативно-правовом акте не определен круг субъектов, на которых распространяется его действие. Иными словами, вся сумма, которая появляется из-за использования коэффициента при расчете убытков, должна быть перечислена в бюджет.

Это требование очень важно для предприятия. И здесь возникает вопрос: а почему это необходимо делать? Чтобы ответить, выясним правовую природу этих сумм.

Суммы, начисляемые для возмещения ущерба, причиненного работниками, не являются налогами или сборами; их нельзя классифицировать в качестве штрафных санкций. Суммы, начисляемые для возмещения ущерба, нанесенного работниками, не являются налогами или сборами обязательными платежами. А в статье 1 Закона указано, что налоги и сборы обязательные платежи , взимание которых не предусмотрено данным Законом, уплате не подлежат. Вызывает сомнение и попытка рассматривать эти суммы в качестве штрафных санкций; даже несмотря на то, что в Законе Украины "О Государственном бюджете Украины на год" предусмотрены поступления сумм, взысканных с виновных лиц за ущерб, нанесенный предприятиям, учреждениям, организациям, и эти суммы классифицированы как доход от штрафов и финансовых санкций.

В статье 27 КУоАП дается определение штрафа как денежного взыскания, которое налагается на граждан и должностных лиц за административное правонарушение в случаях и размере, установленных этим Кодексом и другими законами Украины. Обратите внимание: именно законами, а не подзаконными актами. Кроме того, в п. По мнению автора, эти нормы противоречат утверждениям об обязанности это может быть только правом! Кроме того, п. Выясним, правомерны ли действия налоговых органов, налагающих штрафные санкции на предприятие за неуплату в государственный бюджет сумм, превышающих размер прямых убытков.

Суммы, превышающие размер прямых убытков, как указано в статье, не являются налогами или сборами обязательными платежами.

Поэтому, в соответствии с пп. Подчеркнем: налоговая вообще не имеет права интересоваться этими суммами. Нормативная база 1. Конституция - Конституция Украины от Основным законодательным актом, регулирующим порядок определения размера нанесенного предприятию ущерба, является Кодекс законов о труде Украины, утвержденный Законом УССР от Статья КЗоТ предусматривает: "Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам".

В то же время абзацем 4 статьи КЗоТ определено: "Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, подлежащего покрытию, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, преднамеренной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер". В соответствии с Решением Конституционного Суда Украины от Исходя из этого такими законодательными документами, согласно которым абзацем 4 статьи КЗоТ предусмотрено кратное исчисление нанесенного предприятию ущерба, являются Порядок определения размера ущерба от хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от Кроме того, пунктом 15 статьи 3 Закона Украины от В приложении 1 к Закону о госбюджете в составе доходов бюджета предусмотрено поступление сумм, взысканных с виновных лиц за ущерб, нанесенный предприятию.

Аналогичная норма содержится и в Законе о госбюджете на год. Исходя из этого суммы превышения размера определенного возмещения над суммой фактического размера ущерба подлежат перечислению в бюджет. Следовательно, предприятие не может самостоятельно определять размер причиненного ему ущерба от хищения, недостачи, уничтожения материальных ценностей.

Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Налоговый кодекс планируют переписать: законопроект на страницу. Новые счета для уплаты налогов и сборов - теперь по всем областям! Экономические законопроекты от новых депутатов, зарегистрированые в ВРУ обновляется. С 30 августа проверки по труду проводятся по-новому. Полный переход на счета по IBAN могут отсрочить до 1 января года.

Экономические законопроекты от новых депутатов, зарегистрированые в ВРУ обновляется Внимание! С 30 августа проверки по труду проводятся по-новому Полный переход на счета по IBAN могут отсрочить до 1 января года. Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Основные средства на предприятии:правила учета и налогообложения 11 сентября. МСФО прагматический подход к освоению новейших требований 12 сентября. Акциз на топливо - практика применения новых правил налогообложения 12 сентября.

Форум ВЭД глазами профессионала 13 сентября. Расчеты с бюджетом и возмещение НДС 16 сентября. Кадровый аудит 18 сентября. Налог на добавленную стоимость: от документов до декларации 18 сентября. Финансовая отчетность — новый порядок сдачи 18 сентября. Все семинары Свежий номер. Архивы Все для упрощенцев! Зарплата и кадры. НДФЛ, ф. Налог на прибыль. Индексы, минимумы. Понятие материальной ответственности Название: Понятие материальной ответственности.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы:. Основания и условия ее наступления Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями бездействием. Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями бездействием.

Основанием привлечения работника к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба. Если сотрудник отказался возместить ущерб, удержание о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб.

Если сотрудник признает вину, но не хочет возмещать ущерб, прибегнуть можно к ст. Штраф с работника — законно ли? Работодатель не вправе перекладывать уплаченный им административный штраф на виновного работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

00 коп., штрафные санкции за отсутствие на рабочем месте без ГПК РФ суд вреда работником можно рассматривать как штрафные санкции. Можно ли взыскать с работника административный штраф, уплаченный по Рассматривая споры аналогичного содержания, арбитры указывают: возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Сумма уплаченных финансовых санкций не относится к​.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира Образец от эксперта Виды материальной ответственности работника В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана. Следует учитывать, что в таких случаях упущенная выгода в расчет не принимается и компенсации не подлежит. Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная. И та, и другая наступает только в случае, когда работодателю удалось подтвердить прямой действительный ущерб, нанесенный работником, нарушившим установленный регламент, инструкцию, закон или правила. Когда речь идет о полной материальной ответственности, работник обязан будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. При расчете фактической суммы ущерба учитывается рыночная стоимость утраченного или испорченного имущества. Принцип полной материальной ответственности применяется выборочно и не к каждому виновному сотруднику. Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и если должность работника упоминается в перечне, утвержденном ст.

Поделиться в соц.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

О штрафах, уплаченных аптекой по вине работника, и взыскании с него суммы материального ущерба

Кожемякина Елена Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб? Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата — это неприкосновенный доход человека.

Возмещение материального вреда работником можно рассматривать как штрафные санкции

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон. При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать следующие положения. Не полученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы так называемая упущенная выгода взыскиваться с работника не могут. Кроме того, в целом ряде случаев возмещаемые суммы ограничиваются только лишь средним месячным заработком виновного лица. На это указано в ст. При этом с 06. Под прямым действительным ущербом, который и должен возмещаться работающими лицами, в соответствии со ст.

.

.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Похожие публикации