Реорганизация центров занятости с 2020года

Реорганизация центра занятости населения Юридическое право Реорганизация центра занятости населения. Реорганизовать Департамент социальной защиты населения города Москвы путем присоединения к нему Департамента труда и занятости населения города Москвы. Установить, что Департамент социальной защиты населения города Москвы является правопреемником Департамента труда и занятости населения города Москвы. Переименовать Департамент социальной защиты населения города Москвы в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Изменить ведомственное подчинение государственных учреждений города Москвы согласно приложению к настоящему постановлению, передав их в ведомственное подчинение Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Современный рынок труда ставит новые задачи перед службой занятости населения, в связи с чем, назрела необходимость её реорганизационных преобразований. Основное направление реализации практики: Деятельность Центров занятости в системе кадрового обеспечения Дополнительные элементы, на которые направлена реализация практики: Деятельность Центров занятости в системе кадрового обеспечения Описание практики: Основная цель реорганизации — повышение доступности и качества услуг для населения и работодателей и внедрение новых форм работы посредством оптимизации и перераспределения штата сотрудников в зависимости от численности экономически активного населения и количества работодателей муниципального образования. Разработка и внедрение обновлённой идеологии и технологии работы с населением, работодателями, кадровыми агентствами и социальными партнёрами возможны через повышение уровней образования, квалификации и культуры работников, предоставление широкому кругу работников условий для расширения профессиональных знаний, непрерывного совершенствования своего мастерства, повышение самовыражения и развитие организационной культуры. Введение системы целевых показателей, основаны на требованиях, предъявляемых к органам государственной службы занятости федеральным центром. Механизм внедрения KPI увязан с показателями материального стимулирования, тем самым повышается мотивация работников на достижение результата.

Регионы предложили масштабировать работу центра занятости «Моя карьера»

Область деятельности Департамента определена Положением, утверждённым постановлением Губернатора Томской области от 20. Для достижения этой цели в 2016 году Департаментом совместно с исполнительными органами государственной власти Томской области решались задачи по созданию эффективно функционирующего, сбалансированного рынка труда, обеспечивающего экономику необходимыми кадрами и рост качества жизни населения, по созданию достойных условий работы, по повышению качества предоставляемых гражданам услуг.

Выполнение поставленных задач в регионе успешно реализуется в рамках Концепции действий на рынке труда Томской области до 2020 года. Мероприятия ежегодных планов реализации Концепции действий на рынке труда Томской области выполнены, промежуточные результаты достигнуты. Положительная динамика основных индикаторов достижения цели и решения поставленных задач Концепции характеризуют существенное улучшение показателей рынка труда Томской области.

Впервые за 2012-2015 гг. Рынок труда Томской области характеризуется значительной дифференциацией по показателям уровня регистрируемой безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда.

По уровню регистрируемой безработицы наихудшее положение в Зырянском, Александровском, Бакчарском, Каргасокском районах и г. Напряженность на рынке труда характеризуется отношением численности зарегистрированных безработных граждан к числу вакантных рабочих мест.

Наиболее высокая напряженность отмечена на рынке труда в г. Кедровом, Парабельском, Тегульдетском, Бакчарском и Каргасокском районах. В городах Стрежевой, Томск, Северск, а также в Асиновском и Томском районах — показатели регистрируемой безработицы и напряженности на рынке труда ниже среднеобластного значения.

В 2016 году в экономике области продолжились мероприятия по оптимизации производств и ликвидации неэффективных рабочих мест. Вышли на рынок 3613 человек. Для содействия в трудоустройстве высвобождаемым работникам центрами занятости населения совместно с администрациями муниципальных образований и работодателями разрабатываются комплексные планы для организаций с численностью высвобождаемых от 10 человек в сельской местности и от 20 человек — в городах Томской области.

В рамках комплексных планов проводится анкетирование предполагаемых к высвобождению работников с целью выявления уязвимых категорий работников и определения направлений работы по их трудоустройству, в том числе в других субъектах Российской Федерации. Организуют выездные предувольнительные консультации по вопросам законодательства о труде и занятости, информируют о положении на рынке труда и направлениях работы службы занятости по содействию в трудоустройстве.

Эффективность данных мероприятий подтверждается тем, что треть высвобождаемых работников находит новую работу еще до увольнения. На 1 января 2017 года суммарная численность работников, находившихся в режиме неполной занятости, составила 761 человек в 35 организациях на 01.

Основная цель проводимых преобразований — идти в ногу со временем, повышать качество и доступность услуг, и тем самым удовлетворять возрастающие потребности наших клиентов и повышать их доверие.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы Наличие в банке данных в достаточном количестве вакансий, востребованных на рынке труда, является одним из необходимых условий трудоустройства граждан, ищущих работу.

Пополнение банка вакансий как и его качество напрямую зависят от состава работодателей на конкретной территории, от их экономического состояния. В 2016 году службой занятости населения Томской области совместно с муниципальными образованиями проведен мониторинг экономической ситуации хозяйствующих субъектов региона. Результаты мониторинга позволили своевременно реагировать и принимать меры по трудоустройству граждан. Средний уровень оплаты труда по заявленным вакансиям составил 24,9 тыс.

В структуре спроса преобладали вакансии по рабочим профессиям — 46,2 тыс. На должности служащих приходится 16,3 тыс. Среди рабочих профессий высоким спросом на рынке труда пользовались представители, преимущественно строительных и смежных с ними профессий маляры, штукатуры, бетонщики, плотники, каменщики, облицовщики-плиточники, стропальщики, водители , а также работники сферы обслуживания продавцы, повара, официанты.

В промышленном секторе заявлена потребность в станочниках широкого профиля, слесарях механосборочных станков, сварщиках, токарях, фрезеровщиках, электромонтерах. Среди вакантных мест для замещения должностей служащих высокий спрос отмечался на военнослужащих по контракту, а также офисных работников — менеджеров, консультантов, специалистов государственного управления и финансовой деятельности. В сфере здравоохранения наиболее востребованными были медицинские сестры, фельдшеры, врачи-терапевты, врачи станции скорой медицинской помощи.

Сохраняется стабильный спрос на инженеров различных профилей по охране труда, технологов, конструкторов, проектировщиков, электроников , специалистов в области информационных технологий программистов, системных администраторов.

Организация и проведение ярмарок вакансий рабочих мест За последнее время существенно изменился формат проведения городских ярмарок вакансий в областном центре. Теперь это единая информационная площадка для граждан и работодателей.

Эффективным инструментом трудоустройства является организация мини-ярмарок для отдельных работодателей. Преимущество такой формы взаимодействия — предварительный отбор кандидатов в соответствии с заявленными работодателем требованиями. По желанию работодателя кандидаты проходят предварительное углубленное профдиагностическое тестирование. По итогам гарантированного собеседования наблюдается стабильно высокий результат трудоустройства. В 2016 году проведено 360 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 25,3 тыс.

Трудоустроены 8,6 тыс. Профессиональная ориентация В целях осознанного самостоятельного выбора профессий и полноценного распределения трудовых ресурсов, органами службы занятости большое внимание уделяется организации профессиональной ориентации граждан.

Государственная услуга по профессиональной ориентации предоставляется в зависимости от индивидуальных особенностей граждан. Методики позволяют прогнозировать поведение человека при взаимодействии с другими людьми, а также ресурсные возможности профессионального и карьерного роста. Особое внимание уделяется профориентационной работе с подростками, применяются новые подходы, призванные повысить интерес школьников к выбору будущей профессии, к осознанию важности правильного выбора профессионального пути.

Наиболее масштабным мероприятием стало проведение в марте 2016 года в г. Это уникальная интерактивная площадка, где школьники могут не просто познакомиться с востребованными в регионе профессиями, но и попробовать себя в разных сферах. В 2016 году мероприятие посетили более 1500 школьников, 700 человек прошли экспресс — тестирование для определения подходящей профессии.

Обучение осуществлялось по 121 профессии специальности , востребованной на региональном рынке труда. Наибольшее число безработных граждан обучено по профессиям специальностям : водитель автомобиля, охранник, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, повар, бухгалтер, продавец, тракторист, электрогазосварщик, парикмахер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист кочегар котельной, стропальщик.

На территории области реализуются различные программы поддержки развития субъектов малого и среднего предпринимательства, которые дают возможность гражданам, в том числе открывшим собственное дело при финансовой поддержке центров занятости населения, стать участником данных программ и получить дополнительную субсидию на развитие своего бизнеса. В 2016 году государственную услугу по содействию самозанятости получили 948 безработных граждан, при содействии органов службы занятости собственное дело открыли 255 безработных граждан, трудоустроены на дополнительные рабочие места 56 безработных граждан.

Основные направления, по которым безработные граждане открывают собственное дело, отражают специфику и особенности развития экономики районов и муниципальных образований. В областном центре: разработка программного обеспечения и консультирование в этой области, ремонт радио и телеаппаратуры, полиграфическая деятельность, предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, производство общестроительных работ, производство хлебобулочных изделий и пищевых продуктов, деятельность ресторанов и кафе.

В сельской местности: разведение крупнорогатого скота, свиней, овец, разведение пчел, лесозаготовки, овощеводство, грузоперевозки. Организация общественных и временных работ В целях расширения возможностей для трудоустройства граждан в области организуются оплачиваемые общественные и временные работы.

Впервые в 2016 году массовые мероприятия по открытию и закрытию летнего трудового сезона прошли одновременно во всех муниципальных образованиях Томской области в режиме онлайн-трансляции. Цель проекта — привлечь внимание общественности к вопросам занятости подростков.

Участникам конкурса предлагалось разработать символику мероприятия, способствующую формированию узнаваемого образа летнего трудового сезона и позитивного отношения к трудовому лету. Повышение мотивации граждан к труду Росту уровня трудоустройства безработных граждан способствуют мероприятия, направленные на повышение мотивации граждан к труду и их востребованности на рынке труда. При проведении занятий по социальной адаптации учитываются особенности работы с различными категориями граждан — безработные граждане, длительно состоящие на учете в службе занятости, уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, граждане с инвалидностью, молодежь, выпускники образовательных организаций профессионального образования, одинокие и многодетные матери.

В зависимости от целевой группы, пожеланий участников формируется наполнение содержательной части занятий: активизация процесса поиска работы, выработка оптимальной стратегии трудоустройства, повышение профессиональной самооценки, освоение приемов активного поиска работы, приобретение навыков и инструментов для успешного трудоустройства собеседование с работодателем, составление резюме, эффективная самопрезентация.

Услуга оказывается на основе дифференцированного подхода к каждой категории безработных граждан с учетом индивидуально-психологических особенностей, уровня мотивации к трудоустройству и психологического состояния безработного гражданина. Основные методы работы — беседа, тестирование, деловая и ролевая игра, метод аутогенной тренировки, приемы саморегуляции и релаксации. Среди мероприятий по реализации государственной социальной политики особое внимание уделяется содействию в трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность.

В Томской области на 01. Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста — 4,9 тыс. В 2016 году в службу занятости за содействием в трудоустройстве обратился 1121 гражданин, имеющий инвалидность, трудоустроены 488 человек.

Одним из ключевых мероприятий по работе с инвалидами является проведение ежегодной декады инвалидов, в рамках которой центры занятости населения проводят ярмарки вакансий, круглые столы, семинары, мастер-классы, посвященные технологиям поиска работы и организации своего дела.

С целью более полного информирования и консультирования граждан, имеющих инвалидность, в рамках данных мероприятий привлекаются представители различных структур районных администраций, органов социальной защиты, медико-социальной экспертизы, пенсионного фонда, общественных организаций инвалидов, работодателей. С целью улучшения демографической ситуации в области проводились мероприятий по содействию в трудоустройстве женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Организовали собственное дело и получили государственную поддержку 58,8 тыс. Прошли профессиональное обучение 596 женщин, имеющих несовершеннолетних детей, в том числе 140 человек — в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Всего в 2016 году за содействием в трудоустройстве обратилось около 2 тыс. В рамках проекта соискателям, имеющим высшее образование и желающим работать в школах, предлагается пройти переподготовку по направлению службы занятости и получить работу в одной из школ региона. В 2016 году на обучение были направлены 22 человека, из них 13 человек по окончании обучения уже приступили к работе в школах районов и областного центра.

Содействие квалифицированной трудовой миграции Департамент является уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.

Свидетельство участника Программы получил 271 соотечественник, в том числе 237 соотечественников 274 члена семьи из числа лиц, проживающих на территории Томской области и 34 соотечественника 34 члена семьи , проживающих за рубежом. В целях поддержки реализации мероприятий, предусмотренных Региональной программой, в соответствии с Правилами распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ Постановление Правительства РФ от 21.

Разработка единой региональной системы определения потребности отраслей экономики Томской области в кадрах Департамент в целях формирования прогноза потребности Томской области в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу, в том числе с учетом реализации инвестиционных проектов, с 2015 года работает над реализацией проекта по разработке единой региональной системы определения потребности отраслей экономики области в кадрах.

Весь процесс разработки единой региональной системы состоит из 3-х этапов. Первым этапом стало проведение в рамках конкурса прикладных научных исследований и разработок Томской области Томским государственным университетом научно-исследовательской работы по разработке концепции и методологии автоматизированной информационной системы мониторинга и прогнозирования потребности отраслей экономики Томской области в кадрах далее — АИС мониторинга и прогнозирования.

Данный продукт предназначен для удовлетворения кадровой потребности работодателей региона и инвесторов, реализующих проекты на территории области, а также для планового и эффективного развития системы профессионального образования с учетом приоритетов социально-экономического развития. В 2016 году социальные выплаты получили более 34 тыс.

Нормотворческая деятельность Для решения задач, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, содействие развитию эффективного рынка труда в Томской области Департаментом проводилась нормотворческая деятельность. В целях исполнения требований Федерального закона от 01.

Заключены соглашения о взаимодействии со Следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Томской области, о сотрудничестве с Управлением Министерства внутренних дел России по Томской области и Управлением федеральной службы исполнения наказания России по Томской области, о проведении информационного обмена в отношении лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, с Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области.

Подписано дополнительное соглашение к Соглашению о взаимодействии и взаимном обмене информацией с Федеральной службой по труду и занятости. Совершенствование нормативной правовой базы является залогом успешной работы социально — трудовой отрасли и способствует более активным действиям по повышению качества жизни жителей области.

Все несчастные случаи можно предотвратить! Безопасностью можно и нужно управлять для достижения хороших результатов Производственный травматизм В Томской области 2016 год характеризуется сохранившейся тенденцией снижения уровня производственного травматизма.

По данным Фонда социального страхования РФ численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в 2016 году составила 363 человека, что свидетельствует о незначительной динамике снижения уровня производственного травматизма в сравнении с 2015 годом 376 человек. При этом наиболее часто встречающийся диагноз в 2016 году это вибрационная болезнь и нейросенсорная тугоухость, которой в большей степени подвержены машинисты подъемников, бурильщики, водители грузовых автомобилей.

Основными причинам профессиональных заболеваний явились: недостатки оборудования, несовершенство технологических процессов. При этом из 289 экспертиз по оценке фактических условий труда 230 экспертиз по обращению заявителей для предоставления государственной услуги по проведению медико — социальной экспертизы МСЭ. Для сравнения в 2015 году количество таких экспертиз составляло 20. Основной поток обращений для проведения государственной экспертизы фактических условий труда поступают, от работников по таким профессиям, как: водитель грузового автомобиля, машинист подъемника, бурильщик, помощник бурильщика.

Не организована стажировка на рабочем месте. На мероприятиях ведется информационно-разъяснительная работа, проводятся тренинги для специалистов по охране труда, оказывается консультативно-методическая помощь руководителям и специалистам по охране труда. Ведется непрерывное информирование работников по вопросам охране труда, издаются и тиражируются методические материалы в сфере охраны труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: От пособия до самореализации - главный принцип работы Саранского центра занятости

Муниципальные центры занятости населения в Чувашии объединят Чувашской Республики. Официальная цель реорганизации – более величине города Чувашии должна определиться в феврале года. О технологиях работы центра «Моя карьера» рассказала «В этом году в Москве началась огромная реорганизация служб занятости.

Область деятельности Департамента определена Положением, утверждённым постановлением Губернатора Томской области от 20. Для достижения этой цели в 2016 году Департаментом совместно с исполнительными органами государственной власти Томской области решались задачи по созданию эффективно функционирующего, сбалансированного рынка труда, обеспечивающего экономику необходимыми кадрами и рост качества жизни населения, по созданию достойных условий работы, по повышению качества предоставляемых гражданам услуг. Выполнение поставленных задач в регионе успешно реализуется в рамках Концепции действий на рынке труда Томской области до 2020 года. Мероприятия ежегодных планов реализации Концепции действий на рынке труда Томской области выполнены, промежуточные результаты достигнуты. Положительная динамика основных индикаторов достижения цели и решения поставленных задач Концепции характеризуют существенное улучшение показателей рынка труда Томской области. Впервые за 2012-2015 гг. Рынок труда Томской области характеризуется значительной дифференциацией по показателям уровня регистрируемой безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда. По уровню регистрируемой безработицы наихудшее положение в Зырянском, Александровском, Бакчарском, Каргасокском районах и г. Напряженность на рынке труда характеризуется отношением численности зарегистрированных безработных граждан к числу вакантных рабочих мест. Наиболее высокая напряженность отмечена на рынке труда в г. Кедровом, Парабельском, Тегульдетском, Бакчарском и Каргасокском районах. В городах Стрежевой, Томск, Северск, а также в Асиновском и Томском районах — показатели регистрируемой безработицы и напряженности на рынке труда ниже среднеобластного значения. В 2016 году в экономике области продолжились мероприятия по оптимизации производств и ликвидации неэффективных рабочих мест. Вышли на рынок 3613 человек. Для содействия в трудоустройстве высвобождаемым работникам центрами занятости населения совместно с администрациями муниципальных образований и работодателями разрабатываются комплексные планы для организаций с численностью высвобождаемых от 10 человек в сельской местности и от 20 человек — в городах Томской области. В рамках комплексных планов проводится анкетирование предполагаемых к высвобождению работников с целью выявления уязвимых категорий работников и определения направлений работы по их трудоустройству, в том числе в других субъектах Российской Федерации. Организуют выездные предувольнительные консультации по вопросам законодательства о труде и занятости, информируют о положении на рынке труда и направлениях работы службы занятости по содействию в трудоустройстве.

Уровень трудоустройства ищущих работу граждан.

Премьер-министр Абхазии Валерий Бганба провел брифинг, посвященный реорганизации структуры Кабинета министров. По его словам, оптимизация органов госуправления приведет к сокращению штатной численности примерно на 370 человек, что позволит сэкономить от 30 до 40 миллионов рублей.

Стабилизация на рынке труда

Как отметил руководитель службы, среди основных проблем — профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Хотя в Европе показатели противоположные. Вместе с тем наибольший спрос у работодателей на квалифицированных рабочих это швеи, слесари, электромонтеры, электрогазосварщики, каменщики, маляры, монтеры пути, бетонщики, водители, трактористы, токари, столяры, пекари и т. Еще одной проблемой являются значительные объемы неформальной занятости. Но в реальности эти цифры могут быть больше. Еще один негативный фактор на рынке труда — невысокий уровень заработной платы по сравнению со странами ЕС, что усиливает проблему трудовой миграции.

Омскую службу занятости перепрофилируют в кадровое агентство

С праздником коллег поздравила министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Елена Молчанова. Сегодня в каждом муниципальном образовании региона есть отделение центра занятости населения. Особое внимание уделяется социально уязвимым категориям населения, содействию их занятости: это молодые матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, которые сейчас всё чаще по своей инициативе приходят и ищут работу, граждане предпенсионного возраста и те, кто вышел на пенсию и продолжает трудовую деятельность. Помимо помощи в трудоустройстве, центр занятости оказывает населению и другие сопутствующие услуги. Его сотрудники проводят профориентационную работу, тренинги, помогают в создании собственного дела, написании бизнес-плана, организации предпринимательской деятельности, занимаются обеспечением занятости несовершеннолетних в каникулярный период. Начинающий предприниматель Олег Винниченко первые шаги в собственном бизнесе делает благодаря поддержке центра занятости. Решил заняться собственным делом. Получил госсубсидию. Теперь мой заработок зависит только от меня самого. Супруга Наталья начинание мужа поддержала.

До конца следующего года обновленные биржи труда должны заработать в 16 регионах в пилотном режиме.

.

Работать, а не кофе пить: брифинг премьера Абхазии о реорганизации Кабмина

.

В Чувашии сокращают службу занятости

.

Реорганизация центра занятости населения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 2019-ГО ГОДА ВСТУПИЛИ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Похожие публикации