Можно ли оформить отпуск с понедельника на 5 календарных дней

А вместо 5 дней , считать семь дней. Нет, такого права у Вас нет. Потому как ЕСЛИ работник идет в отпуск не по графику как у Вас, скорее всего и есть , то основание для издания приказа - есть заявление работника, подписанное работодателем то есть соглашение сторон.

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска. Кратко по ситуации: Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге - общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать 10. Бухгалтерия, уверяет меня в том, что у меня осталось только... На мой вопрос -"На каких нормативных документах основано это утверждение?

Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу?

Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Вопрос в ПВТР орг-ии установлено "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 кд, из которых 8 дней приходится на выходные.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 кд. Конфликтный работник настаивает на предоставлении ему отпуска в кол-ве 5 рабочих дней. Уточните, имеем ли мы право отказать, возможно дополнительные статьи можно указать в обоснование отказа. Заранее благодарю, Ответ Ответ на вопрос: Да, вы имеете право работнику отказать. Если работодатель не согласен на предоставление отпуска только на рабочие дни например, с понедельника по пятницу , то он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон ст.

Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник ст. Поэтому порядок предоставления отпусков на пять календарных дней следует определить еще на этапе составления графика. При этом и предоставление отпуска только на рабочие дни не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни любое их количество от одного до пяти , так и на рабочие и выходные дни ст.

Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно. При таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных. Но на такой подход должен согласиться работодатель. Подробнее о предоставлении отпуска с понедельника по пятницу читайте здесь: Считается ли при определении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении первый месяц расчетного периода отработанным полностью, если сотрудник был принят на работу не с начала месяца, но отработал все рабочие дни месяца по графику производственному календарю.

Сотрудник был принят на работу с понедельника, а первые дни месяца приходятся на выходные например, 1-е число приходится на воскресенье, сотрудника приняли на работу со 2-го числа. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу, или в таком случае отпуск в обязательном порядке предоставляется на семь календарных дней: с понедельника по воскресенье Да, можно.

Предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу на пять рабочих дней не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни любое их количество от одного до пяти , так и на рабочие и выходные дни ст.

Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон ст.

Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком , который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник ст. Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика. Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте например, в Положении об отпусках , в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск

Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных med21vek.ruдатель с этим не med21vek.ru быть? Главная ⚫ Право ⚫ Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни . Число истраченных отпускных дней при этом составит поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных. Отключить рекламу как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? Работодатель с этим не согласен. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат. Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель: Работодатель просто не понимает сути. Отпуск у работника во всех случаях при любых комбинациях будет лишь 28 календарных дней. Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год.

Обязана ли администрация предприятия удовлетворить желание работника и что должна учитывать при принятии решения по данному вопросу?

Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. Кому нужен короткий отпуск?

Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни

На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней? Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ. Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу? В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится. То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.

Голосование:

Собственно, моя позиция состоит в том, что заставить тебя написать заявление на отпуск на 7 дней с захватом выходных не могут. А можно ли ткнуть в законодательство, где чётко прописан сей факт? А иначе, если брать только рабочими днями, отпуск можно на полтора месяца растянуть поэтому и "списывают" выходные сразу до полной недели в случае "с пн по пт" если брать 7 раз по 2 дня - ок. Но останется потом только 6 раб дней от отпуска, а не 14 stm7870850да мне то все ясно яснее некуда по-моему, никто еще не писал заявление на отпуск на сб и вс, если они и так нерабочие а вот по логике ТС можно гулять 28 рабочих дней, гуляя по 2-3 дня, вместо положеных 20ти. Оставшиеся 14 и более бывают друдовые договора на большее количество отпускных дней чем 28 можешь хоть по одному дню отгулять по договоренности с непосредственным руководителем, а отдел кадров - это обслуга - их задача оформить тебе это все. Говорю не голословно, так как брал отпуска и по 1,2,3,4,5 дней. Работодателя я не рассматриваю случаи личных договоренностей и ТД, где данные вопросы зафиксированы. В данном случае я рассуждаю как раз с точки зрения кадровика и бухгалтерии.

Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни? Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Делим отпуск на части

.

Может ли работник взять отпуск на 5 дней, не включая в период отпуска выходные?

.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: расчет календарных дней отпуска
Похожие публикации