Могут ли сократить беременную

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию.

Можно ли сократить беременную женщину?

Но чаще всего ответы на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину, ищут именно женщины, которые уже забеременели и продолжают еще какое-то время трудиться на своей работе. Принималась на работу подчиненная по правилам и в рамках норм Кодекса о труде РФ, поэтому и увольнять ее требуется исключительно по закону, того же правового норматива.

Рассмотрим основания для увольнения беременной женщины, случаи, когда делать это категорически запрещается и стандартную процедуру прекращения трудовых отношений, если основания появились. В стандартной ситуации для предприятия никто сотрудницу, находящуюся в положении, просто так и без ее согласия лишить рабочего места не имеет права.

Во-первых, такие гражданки уже подходят под категорию особой группы людей, требующих дополнительных социальных и даже денежных защит. Во-вторых, если кто-то сомневается, насколько реально уволить без веских причин женщину в положении, работающую по долговременному трудовому договору, то он может убедиться в том, что не могут, если прочтет более детально выдержки из статей законов российского трудового законодательства или проконсультируется с юристом.

Например, может ли женщина трудиться на предприятии, которое будет вскорости ликвидировано, имеют ли право уволить молодую маму, если срок трудового договора подходит к концу, а на предприятии намечается реорганизация, когда приходится сокращать штат. При подобных обстоятельствах зачастую вероятность одностороннего увольнения, когда могут сократить, имеют право уволить беременную у работодателя существует.

Все эти и иные случаи лучше рассмотреть подробно, чтобы сотрудник кадровой службы знал, как ему правильно оформлять человека при его беременности, беременности на последних сроках либо ранних, и чтобы каждая женщина была в курсе своих собственных трудовых прав на случай, когда соберется стать матерью.

Трудовое законодательство России конкретизирует случаи увольнения работодателями тех подчиненных, которые скоро могут уйти в декрет.

Могут ли уволить работающего пенсионера? Уволить беременную сотрудницу, работающую без официального оформления по трудовому законодательству, не составит труда уже по той причине, что фирма ее не рассматривает с юридической точки зрения как официально трудоустроенным работником. А вот если речь идет о штатных сотрудницах и вопросе, в каких случаях увольнение беременной женщины допускается, то Трудовой Кодекс озвучивает следующие ситуации, когда это возможно: При окончании срока действия соглашения могут уволить лишь при определенных условиях, которые далее стоит рассмотреть отдельно.

Соглашение, имеющее срок, называется срочный трудовой договор. Основания, задекларированные российским трудовым правом в ст.

А если работодателя суд признает банкротом и присвоит ему такой статус, то неизбежно подключится процедура увольнения всех работников с определенной выплатой им пособия ст.

Обычно в таких случаях увольнение беременной при ликвидации организации происходит при заблаговременном предупреждении ее об этом. Уведомляют не только ее, но и всех сотрудников за 2 месяца до прекращения деятельности организации в письменном виде.

Обобщим и выделим несколько таких ситуаций, когда работодатель имеет право увольнять своих подчиненных, в том числе и кандидаток на декрет: Все эти запреты распространяются не только на рядовых исполнительниц трудовых обязанностей, но также и на руководительниц предприятия, компании, подразделения компании, филиала и так далее.

Поэтому когда возникает вопрос, может ли работодатель, являющийся учредителем, уволить беременную руководительницу, то здесь действуют точно такие же законы, запрещающие это делать, как и в случае с иными сотрудницами.

Вообще именно беременных брать на испытание нельзя ч. Поэтому, как только женщина, проходящая испытание, узнала о своей беременности, ей тут же следует предъявить руководителю справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и ее избавят от испытания с сохранением рабочего места.

Она не будет считаться как увольняемый подчиненный. Нужно понимать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без оснований влечет за собой наложение санкций Инспекцией труда как на само предприятие, так и на административное должное лицо.

Если с женщиной заключался срочный трудовой договор или временный, срок действия которого подошел к концу, а она так и не приступала к своим обязанностям и сразу забеременела, то ее увольнять тоже нельзя.

Рабочее место за ней сохраняется ровно до тех пор, пока она не родит малыша. Статья 261 ТК РФ говорит о том, что уволить за один день родившую нельзя, следует выждать срок в одну неделю. В том случае, если случилось так, что женщина сама захотела уйти с работы, расторгнуть договор, но потом через короткое время передумала, то с ней трудовое соглашение работодатель обязан продлить.

Только он это делает лишь тогда, когда еще не успел на ее место взять другого сотрудника, которому по ТК РФ отказывать в предоставлении рабочего места запрещается. Если место свободно, то подчиненная вправе рассчитывать на пролонгацию трудового договора между ней и работодателем, если успеет за 30 дней изъявить свою волю, чтобы остаться в сотрудниках предприятия. Это вполне может допускаться правовыми нормативами.

Российская Федерация предусмотрела в трудовых нормативных требованиях вполне конкретные действия при увольнении беременных сотрудниц. Можно ли уволить пенсионера директора Поэтому, как только женщина, проходящая испытание, узнала о своей беременности, ей тут же следует предъявить руководителю справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и ее избавят от испытания с сохранением рабочего места.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя как уволить. Когда уже решен вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, и компания готова правильно провести прекращение трудового соглашения после обнаружения обоснований, тогда следует учесть следующие важные нюансы: Если лишать работы приходится работодателю по своей инициативе на законных основаниях, тогда это делается по ст. Если прекращается срочный трудовой договор и имеется желание женщины уволиться, тогда достаточно одного заявления от нее.

Издается также приказ, впоследствии подтверждающий, что такой сотрудник, исключенный из штата. Работодатель, если собирается произвести увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, то придется ему соблюсти ряд условий, которые закреплены в ст.

Следует четко понимать каждому кадровику, что делать, какие процедуры проводить, по статье, по иным основаниям. Такое увольнение беременных женщин должно происходить со следующими нюансами: Нужно подумать, можно ли уволить беременную женщину после окончания срока рабочего контракта, если нет ни одной подходящей должности для нее.

Тогда ей предлагается место в любом из филиалов компании или ином подразделении. И только когда все варианты будут исчерпаны, тогда следует начинать за 7 дней процедуру. Иногда также практикуется увольнение беременной по собственному желанию, несмотря на то, что договор еще по сроку действует. Если сотрудница уже уволилась с работы и узнала, что беременна, тогда она в течение 30 дней после расторжения договора еще может написать заявление на трудоустройство.

Нельзя так однозначно ответить одним предложением на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину с предприятия. Во многом здесь играет роль множество различных факторов. Когда увольнение по собственному желанию — то здесь никаких вопросов даже не возникает. Принуждать числиться на рабочем месте будущую мать никто не имеется право.

Когда женщина остается на работе, то это положительно влияет на заработок, ее семейный бюджет. Поэтому, несмотря на статью 81, когда работодатель вправе ее уволить, она все же имеет и свои права. Инвалиды вне зависимости от группы имеют такие же права, как и остальные работники. В то же время они имеют определенные льготы и особые условия труда. Инвалидность 3-й группы предполагает умеренно выраженное ограничение в определенной сфере жизнедеятельности.

Говоря о сокращении, стоит отметить, что в этом вопросе группа не имеет особого значения. Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия права. Трудовые взаимоотношения работодателей и работников, в том числе инвалидов, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В остальных случаях работодатель должен предоставить сотруднику с инвалидностью те условия труда, которые должны соответствовать ИПР. Если работник признается инвалидом в период работы, а руководство не в состоянии создать отвечающие требованиям условия, оно обязано предложить другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника.

В случае, если такой работы нет в наличии или работник не соглашается на другую вакансию, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. ИПР - индивидуальная программа реабилитации, которая выдается инвалиду вместе со справкой по инвалидности. Включает в себя перечень мероприятий, направленных на восстановление и компенсацию утраченных функций организма. При сокращении штатных работнико, увольнение инвалидов производится в обычном порядке. По 261-й статье Трудового Кодекса РФ работодателям запрещено сокращать:- беременных женщин;- женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;- женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

В статье 179 Трудового Кодекса оговорена категория работников, которые имеют высший приоритет в выборе сотрудников, которые останутся в штате организации после сокращения.

К такой категории относятся:- сотрудники с наивысшей производительностью труда;- сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.

При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;- лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;- другие работники, указанные в федеральных законах.

Из вышеуказанного перечня следует, что при сокращении штата, работника с инвалидностью можно уволить наравне с остальными работниками, если только он не относится к определенной категории сотрудников и имеет такую же производительность труда и степень квалификации. От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.

В соответствии со ст. То есть в порядке ст. Сокращение работника за год до пенсии Юридические консультации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления.

Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh. Можно ли отказать беременной в приеме на работу? В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст. При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде. Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Имеет ли право беременная на неполный рабочий день? Согласно ст. По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают. Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно п. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

И это объясняется тем, что кризисное время не щадит никого. Даже такая категория граждан не находит поддержки у государства. Кругом безработица, сокращения и увольнения.

Сокращение беременных

Обновление: 10 октября 2017 г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Рассмотрим все эти ситуации подробнее. Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ , работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд. Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации.

Но чаще всего ответы на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину, ищут именно женщины, которые уже забеременели и продолжают еще какое-то время трудиться на своей работе.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Увольнение по сокращению штатов беременных

.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

.

Можно ли сократить беременную женщину

.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Могут ли сократить беременную женщину

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить беременную женщину
Похожие публикации